2011年9月10日下午，西藏阜康醫(yī)院、阜康婦產兒童醫(yī)院召開了全院員工工資協(xié)商大會。王斌董事長及醫(yī)院主要領導宣布了工資集體協(xié)商的一致意見。本次會議就阜康內部員工工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行了平等協(xié)商，并達成了一致意見。

為了推行工資集體協(xié)商制度，實現(xiàn)勞資雙方共贏，西藏阜康醫(yī)藥發(fā)展有限公司下屬阜康醫(yī)院、阜康婦產兒童醫(yī)院歷時兩個多月，通過走訪員工、座淡會等形式對兩家醫(yī)院員工工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工月平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法進行了多次協(xié)商，最終于9月10日上午達成一致意見，內容包括基本工資普遍上調8%-12%;調整后員工的最低工資可達1100元，另外公司每月為員工繳納社保540元，今后還會根據(jù)自治區(qū)購買社保標準上調;員工帶薪休假由原來的每年5天，調整到兩年以下為15天，兩年以上為1個月，帶薪假補貼按員工基本工資發(fā)放，且可享受600至1500元的路費補貼;所有員工獎金在醫(yī)院前期發(fā)放獎金的標準上再提升一個百分點;全院臨床一線及部門管理人員職務津貼在原有基礎上上調100元;還將根據(jù)員工工作能力、業(yè)務水平對個別人員進行低職高聘。

王斌董事長說通過工資協(xié)商會議，讓員工工資超過“CPI”漲幅，就是希望能進一步提高員工工作積極性，促進企業(yè)在和諧狀態(tài)下穩(wěn)步前進。在讓患者滿意的同時，也讓員工滿意。公司以后將每年召開一次員工工資協(xié)商會議，構建一個員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。