倘若僅僅只是為了打造一個(gè)能夠盈利的公司，何來(lái)現(xiàn)如今這般強(qiáng)大的品牌效應(yīng)和口碑?
 

　　回首過(guò)往，阜康從無(wú)到有、從小到大，著實(shí)經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)而艱難的發(fā)展過(guò)程。阜康現(xiàn)如今所形成的先進(jìn)管理理念、優(yōu)良運(yùn)營(yíng)模式以及阜康人嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)的工作作風(fēng)，也均是在日常點(diǎn)滴磨合中慢慢形成，并穩(wěn)定了下來(lái)。簡(jiǎn)而言之，企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的有效運(yùn)作，正是阜康這座充滿人情味的“大船”穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)前行的根本保障。
 

　　為員工謀福利、讓患者獲利益，是企業(yè)持續(xù)前行的第一動(dòng)力。
 

　　為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，公司將絕大部分利潤(rùn)拿出來(lái)，再次投入到醫(yī)院的環(huán)境建設(shè)、醫(yī)療設(shè)施的更新及提高員工福利待遇上，如提高員工的工資、節(jié)假日給予補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放、養(yǎng)老金的繳納、帶薪休假、公費(fèi)組織到內(nèi)地旅游、節(jié)日慰問(wèn)基層特困職工等等。
 

　　可以毫不夸張地說(shuō)，在西藏，能做到如此為員工謀福利的民營(yíng)企業(yè)也只有阜康。企業(yè)的此番舉動(dòng)，迎來(lái)并留住了一批批優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人才。
 

　　思如泉水，心存感激。如今，每一個(gè)阜康人，在成就企業(yè)蓬勃發(fā)展的同時(shí)，也在成就著我們自身。擁有積極向上工作態(tài)度的員工，幾乎成為阜康每個(gè)企業(yè)不動(dòng)聲色的金字招牌。而能夠吸引并留住大量?jī)?yōu)秀人才，讓患者來(lái)阜康就醫(yī)感到放心和安心，就是阜康回報(bào)社會(huì)的最好方式。
 

　　“執(zhí)著而無(wú)私，博愛(ài)而善良，敬業(yè)而忠誠(chéng)，富有責(zé)任感和使命感。”——這句已經(jīng)被深深鐫刻在阜康企業(yè)文化中的話語(yǔ)，當(dāng)成為每一個(gè)阜康人繼續(xù)前行的動(dòng)力。